Gaat jouw loon erop vooruit in 2025? Check het hier!

In het kort:

• Minimumloon stijgt bruto van €13,68 naar €14,06 per uur in 2025, maar de netto winst varieert sterk per dienstverband door belasting wijzigingen.

• Fulltimers profiteren het meest met een netto salarisverhoging tot €58,16 per maand (2,64%), terwijl parttimers met 16, 24 of 32 uur nauwelijks tot niet profiteren.

• Belastingregels raken parttimers harder, omdat zij meer loonbelasting gaan betalen, waardoor een groot deel van hun bruto-verhoging verdwijnt.

Het bruto-minimumloon stijgt in 2025 naar €14,06 per uur. Ondanks deze verhoging laat de netto uitkomst een scheve verdeling zien, afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Volgens de berekeningen van Visma Raet blijven fulltimers met 38 of 40 uur duidelijk beter achter dan parttimers. Hier zijn de belangrijkste cijfers:

De maandbedragen voor een 36-, 38- en 40-urige werkweek stijgen mee met het uurloon en zien er als volgt uit:

Uitleg: Waarom profiteren parttimers minder?

De kern van de scheve verdeling ligt in de gewijzigde belastingregels die vanaf 2025 ingaan. Deze regels zorgen ervoor dat werknemers met lagere inkomens relatief sneller loonbelasting gaan betalen. Dat betekent dat parttimers een groter deel van hun bruto-loonstijging kwijtraken aan belastingen, terwijl fulltimers juist meer overhouden.

Fulltimers (38-40 uur) profiteren het meest, met netto verhogingen tussen €52,82 en €58,16. Dit komt omdat zij een groter deel van hun inkomen buiten het bereik van verhoogde belastingtarieven houden.

Parttimers (16-32 uur) zien bijna niets terug van de bruto-verhoging. Zo houdt iemand die 24 uur werkt slechts €1,45 over (0,10%), omdat zij een relatief groot deel van hun inkomen verliezen aan de hogere loonbelasting.

Extreem parttime (8 uur) heeft verrassend genoeg een relatief hoge netto winst (2,39%). Dit komt omdat hun inkomen laag genoeg blijft om onder de impact van de gewijzigde heffingskorting te vallen.

Lees ook: Het duurste huis van Amsterdam: Dit is het bizarre rendement

Hoewel de bruto-verhoging een stap in de goede richting lijkt, wordt het netto effect vrijwel geneutraliseerd door de gewijzigde belastingregels. Bovendien is het belangrijk te realiseren dat de netto stijging nog moet worden gecorrigeerd voor inflatie. Als de inflatie in 2025 hoog blijft, kunnen zelfs de hoogste netto verhogingen onvoldoende blijken om de koopkracht te verbeteren.

Fulltimers hebben dus een licht voordeel met een netto stijging van meer dan €50 per maand, maar voor parttimers zal de loonstijging in veel gevallen niet voelbaar zijn in hun portemonnee.

Voor werkgevers, aan de andere kant, betekent dit het volgende:

• Impact op kosten: Door de stijging van het minimumloon in 2024 en 2025 nemen de personeelskosten aanzienlijk toe. Voor sommige werkgevers betekende de invoering van het uniform uurloon in 2024 al een stijging van 15%.

• Flexibele contracten: Ook werknemers met oproepcontracten hebben recht op minimaal het nieuwe uurloon. Dit geldt zowel voor binnenlandse als buitenlandse werknemers.

• Rekening houden met inflatie: Hoewel het minimumloon jaarlijks wordt aangepast, blijven inflatie en stijgende kosten een aandachtspunt voor werknemers en werkgevers.

• Uitkeringen stijgen mee: Het minimumloon is gekoppeld aan uitkeringen zoals AOW, bijstand en Wajong. Deze stijgen automatisch mee.